| 不堪女同事“性骚扰” 男员工“维权”不当遭解雇 |
| 2010-03-03
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肖先生(化名)原是戴尔(中国)有限公司上海分公司高级分析师。工作中他感觉一位女同事对自己进行“性骚扰”，他利用公司的全球网络系统给50多名同事发求证邮件进行调查，却因此被解雇。肖先生将公司告上法庭，要求恢复劳动关系。近日，长宁区法院驳回了肖先生的诉讼请求。
男员工遭遇女同事“性骚扰”
今年34岁的肖先生在戴尔上海分公司担任公司高级分析师，因为其待人随和，很快融入了公司的环境。可是肖先生渐渐发现，同一办公室的女同事毛小姐(化名)时常会走到他的办公桌前，有意无意地用身体触碰他，还经常说一些暧昧的话。“2007年1月，在公司团队午餐时，她还当众表示要和我结婚。”
陈小姐的言行引起肖先生的极大反感，认为这是对自己的“性骚扰”，为此，他向公司领导报告了被毛小姐骚扰的情况，公司也进行了调查，但所谓“性骚扰”的问题未能得到证实。2007年底，公司专门对肖先生和毛小姐的办公场所进行了调整。虽如此，肖先生仍然感到毛小姐“性骚扰”的言行并未有所收敛。去年6月，肖先生向公司道德热线办公室反映，要求公司开除毛小姐。但公司依然无法查证毛小姐的不当言行。
擅自调查遭解雇
肖先生对公司的调查不满，认为公司是在敷衍他，便决定自行调查。2009年7月肖先生利用公司全球网络系统向50多位同事的邮箱发送求证邮件，并附贴了毛小姐的照片。公司发现后于7月10日向肖先生发送纪律处分通知书，以其行为构成严重错误为由，决定立即解雇。
7月20日，肖先生申请劳动仲裁，要求公司恢复与他的劳动关系；按其月工资每月1.2万元的标准支付自2009年7月至恢复劳动关系之日止的工资；同时，要求戴尔公司承担连带责任。仲裁委员会裁决:戴尔上海分公司支付肖先生2009年7月1日至同月10日工资4400余元，对其余请求不予支持。肖先生不服仲裁裁决，将戴尔(中国)有限公司、戴尔上海分公司告上法庭。
庭审中，肖先生表示，自己在工作过程中受到女同事的骚扰，多次向公司反映，没有引起足够重视，事态没有得到有效的制止。在不得已情况下才自行取证，其行为事出有因，不属无理取闹，并没有对公司秩序造成妨碍。公司以其严重过错为由解除劳动合同，理由不能成立。
戴尔公司辩称，肖先生为了达到自己的目的，占用公司的网络资源私自群发邮件，声称女同事对其“性骚扰”，破坏公司正常的工作秩序，对同事间关系造成不良影响，违反公司制定的规章制度，构成严重过错，公司和他解除劳动合同并无不当，请求法院驳回其诉讼请求。
男员工属违反公司制度
法院认为，肖先生认为他人侵害其权利，在单位进行慎重调查后仍然无法满足其要求的情况下，应当选择正当的途径解决，而其擅自利用单位的设备、网络，散布非工作内容言论，处理个人争端，采用方式不当，造成不良影响，分散其他员工注意力，扰乱工作秩序，损害单位利益。肖先生的行为与公司雇佣他的目的相悖，也违背肖先生获取高额劳动报酬后所应当遵循的勤勉工作的义务，其行为严重违反用人单位的规章制度，公司按规定解除与肖先生的劳动合同并无不当。
据此，法院判决戴尔上海分公司向肖先生支付2009年7月1日至同月10日工资4400余元；驳回肖先生其余诉讼请求。 章伟聪
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